Fim da escala 6x1: As reais oportunidades para empresários se adaptarem

Hugo Motta prometeu votar a proposta ainda em maio. A questão não é mais "se" vai mudar. É se você vai chegar preparado ou de surpresa.

Neste domingo, o presidente da Câmara dos Deputados, Hugo Motta (Republicanos-PB), foi categórico: o fim da escala 6x1 é prioridade, a votação deve acontecer antes do final de maio, e o tema "não pertence a um partido ou governo, pertence ao País".

Dois textos tramitam em paralelo: a PEC 8/25, de autoria do deputado Reginaldo Lopes (PT-MG), que muda a Constituição, e um Projeto de Lei enviado pelo Executivo em regime de urgência. O governo e Motta já chegaram a um consenso para que os dois avancem de forma casada. A comissão especial criada para o assunto terá maio "intenso", palavras do próprio presidente da Casa.

O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, foi direto ao ponto: "A escala 6x1 tem criado custos não visíveis para as empresas: adoecimento, faltas e acidentes".

"Não votar essa matéria não está em questão, vamos votar."

— Hugo Motta, presidente da Câmara

Motta ainda comparou a mudança a outras transformações trabalhistas históricas do Brasil: o fim da escravidão, a criação da carteira de trabalho, o 13º salário. Pode parecer grandiosa a comparação mas ela revela o tamanho do momento. Mudanças assim sempre geram resistência e chegam.

A questão real, para quem lidera empresas ou equipes nese momento é se perguntar: você vai chegar preparado ou vai ser atropelado?

Vinícius Costa, Especialista em empregabilidade da JOYn RH (uma das maiores consultorias de recrutamento de Blumenau) recomenda que você use esse momento e faça:

• Olhe pelo lado positivo. Sim, haverá impacto. Mas trabalhador descansado erra menos, adoece menos e entrega mais. Produtividade não significa horas trabalhadas e sim o resultado financeiro gerado.

• Não aja como criança mimada. A mudança vem. Resistir publicamente só desgasta sua marca empregadora e afasta talentos. Empresas que já experimentaram jornadas reduzidas relatam ganhos, não perdas.

• Converse com seu contador agora. Os impactos da escala 6x1 somados à reforma tributária em curso mudam o seu negócio de formas que você precisa entender antes de a lei entrar em vigor, não depois.

• Converse com seus líderes e adote um plano de migração. A transição não acontece da noite para o dia e a Câmara sinalizou que haverá período de adaptação setorial. Use esse tempo. Crie cronograma, defina fases, comunique com clareza.

• Crie um plano de comunicação interna. Seus colaboradores estão acompanhando essa notícia. O silêncio da liderança gera boato. Seja a voz que tranquiliza, explica e dá direção.

• Não coloque a culpa nos seus funcionários. Eles não criaram a lei. Eles só querem mais tempo para viver. Este é o momento de entender como essa mudança melhora a vida deles, mesmo que de forma forçada.

Com informações de CBN.