JOYn lança ATS para empresas reduzirem custos na contratação

JOYn lança plataforma para empresas que precisam contratar mais sem sobrecarregar o RH.

Nova solução aposta em inteligência artificial, automação e WhatsApp para organizar processos seletivos de alto volume e reduzir tarefas manuais das equipes de recrutamento.

A JOYn, empresa de recrutamento e gestão de pessoas com atuação em Blumenau, lança a JOPY, uma plataforma desenvolvida para empresas que precisam contratar em maior escala sem transformar o crescimento da operação em sobrecarga para o RH.

A solução reúne inteligência artificial, automação e uma jornada integrada ao WhatsApp para organizar diferentes etapas do recrutamento, da entrada do candidato ao acompanhamento do processo seletivo.

A proposta mira especialmente empresas com grande volume de contratações ou vagas recorrentes, como varejistas, indústrias, supermercados, operações logísticas e negócios que precisam preencher posições operacionais com frequência.

O lançamento acontece em um momento de avanço da inteligência artificial nos processos de Talent Acquisition. Segundo o relatório Future of Recruiting 2025, do LinkedIn, 37% das organizações pesquisadas já estavam integrando ou experimentando inteligência artificial generativa no recrutamento, ante 27% no levantamento anterior. O estudo também mostrou que 73% dos profissionais de Talent Acquisition acreditam que a IA vai mudar a forma como as organizações contratam.

Dados da Society for Human Resource Management, a SHRM, associação internacional especializada em gestão de pessoas, apontam movimento semelhante. Em levantamento publicado em 2025, 51% das organizações pesquisadas afirmaram utilizar inteligência artificial para apoiar atividades de recrutamento. Entre as aplicações estavam criação de descrições de vagas, triagem de currículos, busca automatizada por candidatos e comunicação ao longo do processo seletivo.

Plataforma busca reduzir tarefas manuais

Na prática, a JOPY foi criada para centralizar informações que, em processos tradicionais, costumam ficar espalhadas entre planilhas, e-mails, currículos e conversas no WhatsApp.

O candidato pode iniciar a jornada por meio de link ou QR Code e seguir pelo WhatsApp, sem depender da criação de contas, senhas ou do preenchimento de longos formulários.

A plataforma recebe currículos em PDF ou Word, organiza informações enviadas durante a conversa e também permite conduzir uma entrevista guiada quando o candidato não possui currículo pronto. Mensagens curtas de áudio podem ser transcritas e incorporadas ao perfil.

A inteligência artificial atua na leitura e organização dos dados, cruzando informações do candidato e respostas fornecidas durante a jornada com os requisitos definidos para a vaga. A tecnologia apoia a triagem e a análise, enquanto a decisão sobre avanço ou contratação permanece com o recrutador.

Recrutamento em escala sem ampliar a complexidade

Um dos principais problemas enfrentados por empresas com grande volume de contratação não está apenas em atrair candidatos, mas em conseguir processar todas as informações que chegam.

Quanto maior o número de vagas e candidaturas, maior tende a ser o tempo gasto com atualização de planilhas, leitura inicial de currículos, organização de mensagens, acompanhamento de etapas e agendamento de entrevistas.

A JOPY foi estruturada para concentrar esse fluxo em um único ambiente. Os candidatos podem ser acompanhados em formato Kanban, com visualização das diferentes etapas de cada vaga, histórico de interações e informações organizadas por perfil.

A plataforma também conta com automações de comunicação e recursos para acompanhamento de indicadores e SLAs da operação.

O objetivo é permitir que a capacidade de recrutamento cresça sem que tarefas repetitivas aumentem na mesma proporção.

Tecnologia ganha espaço no RH

O ganho de eficiência é um dos principais argumentos para a adoção de inteligência artificial no recrutamento.

Segundo a SHRM, 89% dos profissionais de RH de organizações que já utilizam IA no recrutamento afirmam que a tecnologia economiza tempo ou aumenta a eficiência das atividades.

Para empresas que precisam contratar dezenas ou centenas de profissionais ao longo do ano, essa eficiência pode representar menos tempo dedicado à organização operacional e mais disponibilidade da equipe para entrevistas, análise de candidatos e tomada de decisão.

A aposta da JOYn está justamente nessa divisão de trabalho: deixar automações e inteligência artificial responsáveis por parte das tarefas repetitivas, enquanto o recrutador mantém o controle das decisões que exigem contexto e avaliação humana.

A JOPY foi desenvolvida a partir da experiência da própria JOYn com processos seletivos de alto volume e deve atender inicialmente operações com necessidade recorrente de contratação.

Mais informações sobre a plataforma e solicitações de demonstração podem ser feitas clicando aqui.

Fontes: JOYn; JOPY; LinkedIn, Future of Recruiting 2025; Society for Human Resource Management (SHRM), 2025 Talent Trends.