Taggui lança portal para revolucionar recrutamento

Plataforma de RH coloca o candidato no centro: conversa direta com o RH, um único currículo para todas as vagas, aderência calculada a cada oportunidade e testes de perfil comportamental para autoconhecimento gratuitos.

Quem já se candidatou a uma vaga conhece a rotina: preencher o mesmo currículo em dezenas de formulários, enviar a candidatura e não saber mais nada. Sem retorno, sem canal de contato e sem ideia de em que etapa o processo está.

A Taggui quer mudar esse cenário. A HRTech lançou o Portal do Candidato, um espaço onde o profissional acompanha todas as suas candidaturas e conversa com as empresas em um só lugar.

Entre as funcionalidades do Portal do Candidato, destaca-se a nota de aderência calculada para cada vaga, baseada em critérios como competências, experiência, e pretensão salarial. Os candidatos também têm acesso a testes de autoconhecimento, como perfil DISC e Big Five, que podem ser utilizados em futuras candidaturas.

João Vitor Miguel, fundador e CTO da Taggui RH, afirma que "o portal devolve ao candidato a informação e a voz, permitindo que ele saiba onde está no processo e por que combina com uma vaga".

Desde o início de suas operações, a Taggui já publicou mais de 1000 vagas e recebeu mais de 150 mil candidaturas. O Portal do Candidato já está disponível e começa a ser liberado para as empresas clientes.

O portal pode ser acessado através deste link.