O profissional dos sonhos: o que as empresas buscam em SC?

O mercado de trabalho no Vale do Itajaí e Santa Catarina está em transformação, impulsionado por investimentos privados e pela expansão de polos de tecnologia, logística e comércio exterior. Cidades como Blumenau e Itajaí lideram a geração de empregos em Santa Catarina, elevando o critério de seleção das empresas. O perfil do profissional demandado em 2026 exige a integração entre competências comportamentais (soft skills), domínio tecnológico e uma visão focada em resultados financeiros.

1. Competências comportamentais e inteligência emocional são as mais buscada:

Com o avanço da automação, a capacidade técnica isolada tornou-se uma commodity. Levantamentos do Ecossistema de Inovação de Santa Catarina mostram que as empresas buscam habilidades imunes à substituição tecnológica:

• Comunicação Clara: Capacidade de traduzir termos técnicos em mensagens simples, otimizando o fluxo em ambientes híbridos.

• Adaptabilidade: Resiliência para ajustar estratégias rapidamente e manter a produtividade diante de crises ou mudanças de mercado.

• Liderança Distribuída: Proatividade para organizar demandas com autonomia e integrar diferentes áreas sem supervisão rígida.

Vini Costa da JOYn RH: A facilidade do mundo moderno deixou as novas gerações menos resistentes a frustrações.

2. Visão de longo prazo e intraempreendedorismo

A mentalidade estritamente operacional está obsoleta frente às demandas das organizações locais.

• Atitude Empreendedora Interna: Atuar com foco na resolução de problemas e riscos calculados, com formação voltada para planos de ação pragmáticos.

• Planejamento Sistêmico: Alinhamento das rotinas diárias aos objetivos de crescimento da empresa, utilizando metodologias como OKRs e KPIs.

Vini Costa da JOYn RH: Com o mundo imediatista, as pessoas não pensam mais no futuro é tudo para ontem.

3. Tecnologia como ferramenta de decisão e presente em todo o seu dia

O diferencial humano reside no uso analítico e crítico das novas ferramentas digitais.

• Inteligência Artificial Aplicada: Capacidade de interagir de forma inteligente com ferramentas de IA para automatizar tarefas, mantendo o senso crítico.

• Pensamento Analítico (Data-Driven): Coletar, interpretar e transformar dados em insights estratégicos, exigido agora em setores como RH, Marketing e Logística.

Vini Costa da JOYn RH: saber excel é o básico esperado de qualquer candidato, agora as habilidades vão além, estão nas automações e habilidades criativas.

4. Foco em receita e novos negócios

Consultorias de recrutamento especializadas como a JOYn RH, apontam o isolamento em bolhas técnicas como uma dor regional. Para alcançar posições estratégicas, é necessário alinhar a atuação à lucratividade e eficiência de custos:

➔ [Atividade Técnica] ➔

➔ [Integração Tecnológica] ➔

➔ [Geração de Valor] ➔

➔ [Impacto no Caixa]

• Venda Baseada em Soluções: Desenvolver o pensamento comercial mesmo em áreas não correlatas, entendendo as necessidades do cliente.

• Inteligência Comercial e Margem: Analisar processos de vendas, precificação, forecast e impactos de custos operacionais na rentabilidade.

• Engenharia de Negócios em TI: Compreender a engenharia de negócios e a atração de clientes que viabilizam comercialmente o produto.

Vini Costa da JOYn RH: O mundo é nosso concorrente e para isso precisamos estar atentos nas tendêndias e separar o ruído das oportunidades além de garantir receita para o negócio.

As habilidades técnicas abrem portas, mas a capacidade de aliar tecnologia à inteligência emocional e a um foco na viabilidade financeira define os profissionais disputados no Vale do Itajaí.

Quer ficar por dentro das melhores notícias de gestão, carreira e negócios, acione a @joynrh