JOYn RH lança produto para elevar salário de jovens em 30%

Idealizado por Vinicius Costa, o programa Z Club Team colocar mais jovens na liderança de empresas. Após viver intensamente o mercado corporativo e conseguir jogar o jogo, quero levar as regras para mais pessoas tenham o que eu tive.

Por Vinicius Costa

Escrevo esta matéria de Cartagena, na Colômbia. Olhar para o mar do Caribe enquanto gerencio meus negócios não é só um pouco sorte, mas de entender como o mercado corporativo realmente funciona e paga quem trabalha nele. Eu vejo milhares de jovens talentosos no Brasil vivendo com o orçamento apertado, sem conseguir pagar uma viagem ou comprar o primeiro carro. O problema não é falta de esforço ou dedicação. O problema é que eles estão jogando com regras ultrapassadas.

O mito do tempo de casa que seus pais te contaram...

Ainda existe a ideia antiquada de que passar anos na mesma cadeira prova lealdade e garante crescimento salarial. Na prática, acontece o oposto.

Estudos do ADP Research Institute mostram que profissionais que movimentam suas carreiras de forma planejada acumulam aumentos salariais muito superiores aos que esperam pela revisão anual da empresa. Ficar cinco anos no mesmo cargo fazendo a mesma coisa não é sinal de estabilidade, é estagnação.

A trava salarial dos jovens acontece por três erros básicos:

• Esperar a boa vontade do chefe: Deixar o planejamento da própria carreira sob responsabilidade do RH da empresa.

• Focar em tarefas e não em resultados: Falar sobre o que faz no dia a dia em vez de mostrar o dinheiro que gera ou economiza para a operação.

• Não saber negociar: Aceitar a primeira proposta de emprego ou ter vergonha de pedir aumento por falta de tática.

A visão de quem decide se você entra na empresa...

Minha leitura sobre esse cenário vem de três experiências práticas: atuei como gerente em multinacionais administrando grandes orçamentos, trabalhei anos com recrutamento e hoje sou empreendedor à frente da JOYn RH, liderando um time de 11 pessoas.

Quando você senta do lado de quem contrata e paga, a lógica muda. Empresas não pagam por tempo de casa, pagam por problemas resolvidos.

Em um dos casos que acompanhei na mentoria, um profissional estagnado em R$ 7.000,00 como analista mudou apenas a forma de apresentar seus resultados nas entrevistas. Em menos de 30 dias, recebeu propostas para posições sênior e dobrou seu salário para R$ 14.000,00. A capacidade técnica dele era a mesma; o que mudou foi o posicionamento.

Z Club Team: a nova mentoria da JOYn RH

Para corrigir essa falha de posicionamento, a JOYn RH lança o Z Club Team, seu primeiro produto B2C. A mentoria foi desenhada para jovens de 18 a 30 anos que querem acelerar a carreira e buscar um aumento de pelo menos 30% no salário.

O programa foca em pilares práticos:

• Comportamento e postura executiva: Como falar, se posicionar e transmitir autoridade no ambiente de trabalho.

• Mapeamento de vagas: Estratégias para descobrir as reais dores da empresa antes da entrevista.

• Táticas de negociação salarial: Técnicas para descobrir o teto da vaga e negociar propostas melhores.

O mercado corporativo tem orçamento disponível, mas ele vai para quem sabe se vender. Continuar esperando que a empresa reconheça seu trabalho sozinho é a forma mais rápida de continuar ganhando pouco.

Como participar

As inscrições para a primeira turma do Z Club Team estão abertas com vagas limitadas. Se você quer parar de aceitar o mínimo e acelerar seu crescimento profissional, preencha o formulário de aplicação oficial da JOYn RH e aguarde a análise do seu perfil.