Beto Carrero World adota nova escala de trabalho para reter talentos
Beto Carrero World adota escala 4x2 para melhorar retenção de funcionários e eficiência operacional.
De acordo com informações publicadas pelo Instagram da Exame, o setor de parques e atrações turísticas no Brasil enfrenta um desafio significativo: a disponibilidade de mão de obra qualificada. Este dado é parte do Panorama Setorial – Parques, Atrações Turísticas e Entretenimento no Brasil, elaborado pelo Sistema Integrado de Parques e Atrações Turísticas (Sindepat) e pela Associação Brasileira de Parques e Atrações (Adibra).
Em resposta a esse desafio, o Beto Carrero World, reconhecido como o parque de diversão mais visitado do Brasil, decidiu modificar sua escala de trabalho de 6x1 para 4x2. Essa mudança, iniciada já em 2024, demandou um aumento de aproximadamente um terço no número de funcionários em cada área. No entanto, a alteração tem gerado benefícios operacionais significativos.
Essa nova abordagem busca não apenas melhorar a retenção de funcionários, mas também proporcionar melhores condições de trabalho, o que pode refletir em um serviço mais eficiente e na satisfação dos visitantes. Apesar dos desafios iniciais de implementação, a estratégia tem sido bem recebida pelos colaboradores, como relatado por um funcionário que destacou os benefícios e a recompensa proporcionada pela nova escala.
Com informações de Instagram.
Sobre o autor
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Daniel Huebes Haendchen é empresário, especialista em tecnologia e cofundador da ColabLife. Com mais de 20 anos de experiência no setor de tecnologia, atua como CEO da DGSys, fábrica de software especializada no desenvolvimento de sistemas, aplicativos, integrações e soluções de automação para empresas de diversos segmentos. Ao longo de sua trajetória, tem trabalhado diretamente com empresários, gestores e profissionais de RH, ajudando organizações a transformar processos, utilizar dados de forma estratégica e fortalecer sua capacidade de gestão. Também é cofundador da ColabLife, plataforma de gestão comportamental e cultura organizacional que apoia líderes e equipes por meio de feedback contínuo, acompanhamento de indicadores comportamentais e desenvolvimento da liderança no dia a dia. No Empreenda News, escreve sobre tecnologia, inovação, liderança, cultura organizacional, gestão de pessoas, empreendedorismo e transformação digital, compartilhando experiências práticas adquiridas no contato diário com empresas e seus desafios de crescimento.
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