Rotatividade de CEOs nos EUA atinge níveis recorde em meio à transição para IA

A saída de Shantanu Narayen do cargo de CEO da Adobe, anunciada na semana passada, é um exemplo da crescente rotatividade de executivos-chefes nos Estados Unidos. A mudança, motivada em parte pela impaciência dos investidores com a transição da empresa para a inteligência artificial (IA), reflete uma tendência observada em diversas companhias.

No ano passado, empresas do S&P 1500 nomearam 168 novos CEOs, o maior total em mais de 15 anos, segundo a Spencer Stuart, consultoria global de recrutamento executivo. Em 2026, executivos-chefes de empresas como Lululemon, Disney, Target e Walmart deixaram seus cargos.

Mandatos mais curtos e menos experiência prévia

Dados indicam que os mandatos dos CEOs estão se tornando mais curtos. Além disso, menos executivos que assumem o cargo possuem experiência prévia como CEO, tornando rara a repetição da função.

Dirk Jenter, professor de finanças da London School of Economics and Political Science, afirma que a IA é um dos fatores que contribuem para o cenário. Os investidores, segundo ele, esperam resultados dos investimentos em IA, o que coloca pressão sobre a liderança.

Anthony Nyberg, professor de gestão na Darla Moore School of Business, da Universidade da Carolina do Sul, ressalta a pressão sobre os CEOs para apresentar crescimento em linha com os ganhos de empresas no centro da revolução da IA.

Ativismo de acionistas e mudanças nos conselhos

O aumento do ativismo de acionistas também contribui para a rotatividade. As campanhas ativistas atingiram um recorde de 255 no ano passado, com um crescimento de 23% nos EUA, conforme dados do Barclays. Ativistas miram cada vez mais os CEOs, e 32 executivos renunciaram no ano seguinte a uma campanha ativista, um aumento de 38% em relação à média de quatro anos, segundo o Barclays.

Estudos indicam que os membros dos conselhos de administração têm menos probabilidade de serem CEOs atuais ou antigos do que no passado. Conselhos menos centrados em CEOs podem ser menos simpáticos aos executivos em exercício, o que pode levar a mudanças na liderança.

Tempo no cargo e sucessão

O tempo médio no cargo para CEOs do S&P 1500 caiu para 8,5 anos no ano passado, menor nível desde 2019.

A participação de CEOs contratados externamente chegou a 60% em 2025, acima dos 57% em 2024. Em 2025, 84% dos novos CEOs do S&P 1500 estavam assumindo seu primeiro cargo como CEO de empresa.

A remuneração mediana de executivos-chefes atingiu US$ 16,5 milhões no S&P 500 em 2025, segundo registros. Pesquisas da Spencer Stuart mostram que CEOs que permanecem no cargo por mais de dez anos superam o S&P 500.