"Gente boa quer empresa boa”: Vini Costa estreia como embaixador do EmpreendaNews

O EmpreendaNews passa a contar com Vinicius Adilson da Costa, o Vini Costa, sócio-fundador da JOYn RH, como um dos novos embaixadores da plataforma.

Com atuação em recrutamento e seleção, carreira, gestão, novas gerações e desenvolvimento humano, o empreendedor chega à rede com a proposta de ampliar o debate sobre o futuro do trabalho e os desafios das empresas para atrair, desenvolver e reter talentos.

Natural de uma trajetória construída entre o mundo corporativo e o empreendedorismo, Vini passou por empresas como Viacredi, Ailos, Serasa, Banco do Brasil e Mastercard. Nesse percurso, atuou com produtos digitais para milhões de usuários e participou de projetos que, segundo ele, geraram mais de R$ 45 milhões em resultados para as empresas onde trabalhou.

Apesar da carreira consolidada, o desejo de empreender veio cedo. Vini conta que sempre teve como meta construir negócios próprios, mas entendeu que precisava primeiro ganhar repertório.

“Eu sempre quis empreender. Até meus 30 anos, quero ter três negócios em nichos diferentes. Mas, vindo de baixo, eu entendia que precisava aprender com o dinheiro dos outros. Eu não tinha funding nem dinheiro de terceiros para usar, então primeiro foquei na minha carreira, em aprender muito, para depois usar isso em outros negócios. É o que estou fazendo hoje”, afirma.

A virada para a JOYn RH começou de forma quase informal, a partir de um convite da sócia, Karol. Na época, ela trabalhava para uma consultoria ucraniana em um cenário impactado pela guerra. Depois de ser convidada por um argentino para atuar como freelancer, percebeu que poderia desenvolver algo semelhante em Blumenau.

“Ela viu que eu poderia ajudar e me chamou. No começo foi por amizade, eu fazia de graça. Até que chegou um ponto em que precisávamos entender se aquilo continuaria ou não. Começamos muito pequenos, sempre ganhando, gastando e reinvestindo. Ainda somos pequenos perto de onde queremos chegar”, relata.

À frente da JOYn RH, Vini defende que uma das principais mudanças no mercado de trabalho está na inversão da lógica tradicional de contratação. Para ele, não são apenas as empresas que escolhem profissionais. Cada vez mais, bons profissionais também escolhem onde querem trabalhar.

“O que mudou foi o contrário: é o colaborador que escolhe a empresa em que quer trabalhar. Quanto mais cedo o empresário entender que o time dele também é um cliente e que ele precisa se vender para esse time, assim como se vende para os clientes, mais fácil será recrutar. Gente boa quer uma empresa boa”, resume.

Essa visão ganha ainda mais peso diante de um ambiente corporativo formado por diferentes gerações. Vini lembra que hoje as empresas convivem com profissionais que foram moldados por contextos muito distintos, da inflação ao Plano Real, da chegada da internet aos smartphones, da ascensão das redes sociais à inteligência artificial.

Para ele, o desafio não está em apontar um erro único das empresas, mas em reconhecer a complexidade desse novo cenário.

“Temos cinco gerações diferentes no mesmo ambiente de trabalho. Cada uma viveu fases diferentes e tem desejos e aspirações diferentes. É difícil equilibrar tudo isso, mas o que une todas elas é uma empresa que sabe para onde quer ir”, afirma.

Na avaliação de Vini, os jovens talentos querem aprender, se desenvolver e trabalhar com pessoas que inspirem. Por isso, empresas pouco relevantes, sem clareza de direção ou incapazes de dialogar com a realidade atual, tendem a perder espaço.

“Os jovens que trabalham bem querem aprender e querem pessoas em quem possam se inspirar. Se você não é relevante, não vai atrair essa galera”, diz.

O empreendedor também defende que a gestão das novas gerações exige ciclos mais curtos, comunicação mais clara e capacidade de adaptação. O mercado, segundo ele, oferece hoje muito mais possibilidades para os profissionais.

“Você não pode pensar só em projetos de longo prazo com eles, mas também de curto e médio prazo. O estilo de gestão é diferente. Se você piscar, ele abre uma concorrência sua mais digital, trabalha para empresas de fora ou cria um canal no TikTok. As possibilidades aumentaram. A sua empresa não é a Disney e nem todo mundo quer trabalhar nela”, provoca.

A passagem por áreas ligadas a tecnologia, produtos digitais, pagamentos e grandes operações também influencia a forma como Vini olha para recursos humanos. Ele rejeita uma visão romântica do setor e prefere conectar comportamento humano a desempenho, entregas e resultado.

“Eu brinco que não sou o RH das dinâmicas. Tenho um olhar mais direto para resultado. Acho muito importantes benefícios e saúde mental, mas sem resultado não tem como entregar isso. A relação trabalhista também é uma relação comercial”, afirma.

Para ele, o desenvolvimento de carreira precisa considerar tanto as motivações humanas quanto a realidade econômica das empresas.

“Eu tenho um olhar mais frio para P&L e resultados, mas também entendo comportamento humano e motivações. Misturo os dois no desenvolvimento de carreira e de profissionais”, explica.

Como embaixador do EmpreendaNews, Vini pretende provocar empresários, líderes e profissionais a olharem com mais atenção para as novas gerações, não apenas como um desafio de gestão, mas como uma oportunidade estratégica.

“Uma aspiração pessoal minha é mostrar que o futuro é jovem. Quero elevar o nível de consciência sobre as novas gerações e as oportunidades escondidas nelas, misturando carreira, negócios e gestão moderna, e não modelos que desconsideram a evolução das redes sociais, o comportamento humano, o imediatismo, a complexidade global e todos os fatores que influenciam o consumidor e o colaborador da sua empresa”, conclui.

Com sede em Blumenau, a JOYn RH atua no segmento de recrutamento e seleção. A partir da Rede de Embaixadores do EmpreendaNews, Vini passa a contribuir com conteúdos sobre gestão, carreira, novas gerações, inteligência artificial, RH, desenvolvimento humano, desenvolvimento organizacional, startups, atualidades e negócios.